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　　宁夏重点产业高质量发展ღ◈，呼唤更多高质量技能人才涌现ღ◈。一头是逐年攀升的应届毕业生人数ღ◈，一头是重点产业技能人才紧缺的现实ღ◈，是什么导致了就业结构性矛盾？技能型专业毕业生如何实现“人岗适配”？如何助力更多青年技能人才下基层ღ◈、“进厂子”ღ◈，在实践中提升技能？中青报·中青网记者对此进行了采访ღ◈。

　　今年6月ღ◈，20岁的罗娜从宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院毕业ღ◈，通过春招找到了人生第一份工作ღ◈，在银川市贺兰县的图兰朵葡萄酒小镇某酒店ღ◈，推介出产于贺兰山东麓的葡萄酒ღ◈。

　　在之前的专业实习中ღ◈，罗娜了解到ღ◈，宁夏形成了一条葡萄酒产业链ღ◈，包括酿酒葡萄种植采收ღ◈、酿酒生产工艺ღ◈、葡萄酒跨区跨境销售ღ◈、葡萄酒文旅消费等ღ◈。这让她找到了就业的“方向感”ღ◈：紧贴所学专业找工作ღ◈，才能学以致用ღ◈。

　　今年ღ◈，宁夏回族自治区22所高校约有6万名大学毕业生凯时尊龙官网ღ◈，从区外高校回宁就业的宁夏籍应届毕业生还有1.1万人ღ◈。5月初ღ◈，宁夏人力资源和社会保障厅联合财政厅公布的信息显示ღ◈，宁夏36个职业（工种）急需紧缺人才ღ◈，涉及自治区重点农业ღ◈、工业ღ◈、服务业产业ღ◈，包括农产品食品检验员ღ◈、葡萄酒酿酒师等ღ◈。

　　如何助力更多像罗娜一样的青年技能型人才ღ◈，实现“对口”就业ღ◈，在实践中提升技能ღ◈，成为一道现实考题ღ◈。

　　4月初凯时尊龙官网ღ◈，罗娜参加了一场校招活动ღ◈。她换上正装ღ◈，带着两份纸质简历来到现场ღ◈，在招聘企业展板上寻找“葡萄酒”“酒庄”等关键词ღ◈。她注意到一家酒店的招聘人员在宣讲葡萄酒销售业务ღ◈，就投了简历ღ◈。很快ღ◈，她通过了面试ღ◈，又谈妥了薪资待遇ღ◈：上五休二ღ◈，轮岗期工资3000元起ღ◈，有五险一金ღ◈、业绩提成ღ◈。

　　罗娜对第一份工作很珍惜ღ◈。她从酒店大堂服务岗干起ღ◈，目前在下午茶服务岗轮岗ღ◈。上高职时ღ◈，罗娜学到了很多专业知识ღ◈，对游客关心的酿酒葡萄种植致远a8安装ღ◈、葡萄酒酿造工艺和口感等各种问题对答如流ღ◈，“听到客人的肯定ღ◈，我很开心ღ◈，这是对我专业知识能力的认可”ღ◈。

　　“选择第一份工作很重要ღ◈，会对今后的人生道路有深远影响ღ◈。我很看重第一份工作ღ◈，能从中感受到实现职业价值的快乐ღ◈，也面临很多挑战ღ◈。”罗娜深有感触地说ღ◈。

　　刘培元2021年从中卫市职业技术学校计算机网络技术专业中专毕业后ღ◈，又到宁夏职业技术学院网络技术专业上了3年大专ღ◈。在校期间ღ◈，他参加了十余次网络技术方面的国赛和自治区赛ღ◈，获得多项荣誉证书ღ◈。“这些证书在我找工作时发挥了作用ღ◈，要靠过硬的专业技能ღ◈，才能获得用人单位的青睐ღ◈。”刘培元说ღ◈。

　　在刘培元看来ღ◈，求职时要紧密结合自身所学专业技能ღ◈，充分了解行业发展前景ღ◈、招聘岗位要求ღ◈，理性探讨未来成长空间ღ◈，“了解自己是否适合一种工作ღ◈，最直接有效的方式是‘实践出真知’”ღ◈。

　　刘培元希望ღ◈，尽快成长为一名业务熟练ღ◈、活力满满的技术骨干ღ◈。他了解到ღ◈，数字信息是宁夏重点产业之一ღ◈，自治区正在中卫市重点建设“智算基地”ღ◈，“这是我们行业的‘新风口’ღ◈，期待有机会在网络技术服务领域一展身手”ღ◈。

　　李永康6月毕业于宁夏大学物流管理专业ღ◈。大学期间ღ◈，他系统学习了物流行业的运行架构ღ◈，看到这个行业的发展前景ღ◈。“大学期间要打好专业理论基础ღ◈，毕业后才有可能在相关行业站稳脚跟ღ◈。”他说ღ◈。

　　2023年秋招季中ღ◈，李永康投了近30份简历ღ◈，后来他收到一家快递物流企业的入职通知ღ◈，近期完成入职培训致远a8安装ღ◈，在银川市兴庆区一处营业网点工作ღ◈。他对自己的第一份工作满怀热情ღ◈，做好了历练成长的准备ღ◈。

　　刘培元同班同学有46人ღ◈，其中女生9人ღ◈、男生37人ღ◈。一半人毕业前通过了专升本考试ღ◈，秋季将继续求学ღ◈；另一半人还在找工作ღ◈，有些人由于学历和专业能力欠缺ღ◈，只能选择技术难度较低的文员ღ◈、网络客服岗位ღ◈。

　　李永康所学的物流管理专业今年只有1个毕业班ღ◈。有一半同学不愿意从事物流行业ღ◈，有人在为考公考编作准备ღ◈，也有人想跨专业甚至跨行业就业ღ◈，放弃了所学的专业技能ღ◈。

　　中青报·中青网记者在采访中了解到ღ◈，在宁夏ღ◈，一些技能类专业应届毕业生在找工作时ღ◈，倾向于在大城市就业ღ◈，会选择入职门槛相对低的工作ღ◈，很少有学生主动寻求跟当地重点产业相关的行业岗位ღ◈。

　　在薪资待遇基本相同的情况下ღ◈，不少葡萄酒酿酒技术专业的毕业生ღ◈，去了快消饮品门店服务岗位ღ◈，放弃寻找更贴合专业的酿酒师岗位ღ◈；有的纺织专业毕业生选择大城市的服装零售岗位ღ◈，不愿进工业园区羊绒纺织厂从事技术工作ღ◈。这样的情况不在少数致远a8安装ღ◈，进一步加剧了当地技能人才的短缺与流失ღ◈。

　　2022年ღ◈，宁夏将葡萄酒ღ◈、枸杞ღ◈、牛奶ღ◈、肉牛ღ◈、滩羊ღ◈、冷凉蔬菜定为6个特色农业产业ღ◈；将文化旅游ღ◈、现代物流ღ◈、现代金融ღ◈、健康养老ღ◈、电子商务ღ◈、会展博览定为6个重点服务产业ღ◈；将新型材料ღ◈、清洁能源ღ◈、装备制造ღ◈、数字信息ღ◈、现代化工ღ◈、轻工纺织定为6个重点工业产业ღ◈。

　　5月初ღ◈，宁夏人社厅联合财政厅公布了今年急需紧缺的36个职业（工种）ღ◈，其中ღ◈，13个涉及农业产业ღ◈，包括ღ◈：农产品食品检验员ღ◈、葡萄酒酿酒师ღ◈、乳品加工工人等ღ◈；5个涉及服务业产业ღ◈，包括互联网营销师ღ◈、养老护理员ღ◈、起重装卸机械操作工等ღ◈；18个涉及工业产业ღ◈，包括信息通信网络运行管理员ღ◈、化工总控工ღ◈、人工合成晶体工等ღ◈。

　　高技能人才匮乏成为制约宁夏重点产业高质量发展的关键问题之一凯时尊龙官网ღ◈。宁夏社科院社会学法学研究所所长李保平分析说ღ◈，目前ღ◈，宁夏全区22所高校和高职院校设置的化工专业有6个ღ◈、占专业总数的1.6%ღ◈；能源专业有5个ღ◈、占专业总数的1.3%ღ◈；新材料专业只有1个ღ◈、仅占专业总数的0.2%ღ◈，“专业技能人才无法满足自治区产业发展需求”ღ◈。

　　李保平介绍ღ◈，2023年宁夏24个工业园区的产业工人缺口约3.8万人ღ◈，预计未来3年缺口约9.6万人ღ◈，主要集中在新能源ღ◈、化工ღ◈、电气工程等专业ღ◈。

　　能源是宁夏传统优势产业ღ◈。李保平说ღ◈，以宁东能源化工基地为例ღ◈，这里是国家重要的大型煤炭生产基地ღ◈、“西电东送”火电基地ღ◈、煤化工产业基地和循环经济示范区ღ◈。2023年宁东能源化工基地的用工缺口有9361人ღ◈，预计未来5年用工缺口为29750人ღ◈。“近年来ღ◈，宁夏部分企业频繁出现用工缺口ღ◈，尤其是新一代信息技术ღ◈、新材料ღ◈、新能源化工人才更为短缺ღ◈。”

　　“与重点产业用人紧缺相矛盾的是ღ◈，毕业生就业压力持续加大ღ◈。”李保平指出ღ◈，2021年-2023年ღ◈，宁夏参加考公ღ◈、考编ღ◈、考研的人数分别是7.54万人ღ◈、20.57万人ღ◈、21.05万人ღ◈，“考公ღ◈、考编ღ◈、考研三类人员数量逐年上升ღ◈，年均增长9.8%”凯时尊龙官网ღ◈。

　　据宁夏人力资源和社会保障厅统计ღ◈，今年致远a8安装ღ◈，宁夏22所高校ღ◈，约有6万名大学毕业生ღ◈，从区外高校回宁就业的宁夏籍应届毕业生还有1.1万人ღ◈，总人数比2023年多了0.99万人ღ◈。

　　中青报·中青网记者在采访中发现致远a8安装ღ◈，宁夏不少高校毕业生倾向在首府银川市就业ღ◈。罗娜注意到ღ◈，学能源化工ღ◈、农学ღ◈、畜牧专业的同学ღ◈，很多人就业心态比较纠结ღ◈。与专业相关的产业ღ◈，核心成熟型企业主要集中分布在宁东能源化工基地及地级市下辖县（区）ღ◈，这与他们“想留在大城市”的就业期待ღ◈，存在一定偏差ღ◈。“不少同学不愿到专业对口的农业或工业重点产业就业ღ◈，抗拒‘进厂子’ღ◈，担心收入待遇ღ◈、工作环境ღ◈、社会地位等问题ღ◈。”罗娜说ღ◈。

　　李永康和刘培元也认为ღ◈，他们所学专业对应的现代物流和数字信息产业ღ◈，在宁夏的领军型企业不多ღ◈，校招会上ღ◈，对口企业开出的月薪不足5000元ღ◈，吸引力不强ღ◈。如果去小微企业就业ღ◈，又会感到缺少职业价值感和社会认同感ღ◈，一些同学因此放弃了专业对口的小微民营企业ღ◈。

　　“宁夏2024年高校毕业生就业工作具有一定挑战性ღ◈，就业总人数增加了ღ◈，但高质量的就业岗位供给不足ღ◈。”宁夏人社厅党组成员ღ◈、副厅长肖生勤介绍ღ◈，为帮助这一群体高质量就业ღ◈，宁夏人社部门从今年春季开始就联系走访自治区内的工业园区企业统计用人岗位需求ღ◈，为应届毕业生搭建求职平台ღ◈。

　　截至6月底凯时尊龙官网ღ◈，宁夏各级人社部门联合各高校举办740余场线上ღ◈、线万个自治区内外的岗位信息ღ◈，其中ღ◈，通过短视频平台开展351场“入企探岗”“访企拓岗”“直播带岗”“直播送政策”“直播带人”活动ღ◈，实况展示用人单位发展情况ღ◈，努力吸引青年技能人才ღ◈。

　　为了鼓励宁夏“六新六特六优”产业企业积极吸纳高校毕业生就业ღ◈、减轻用人成本ღ◈，宁夏人社厅今年实施了一项政策ღ◈：凡招聘2023届ღ◈、2024届高校毕业生就业ღ◈，签订6个月以上劳动合同ღ◈，且为毕业生缴纳社会保险的ღ◈，企业承担的社保缴费ღ◈，可获全额补贴ღ◈。

　　肖生勤表示ღ◈，宁夏各级人社部门将继续摸底了解部分技能型青年不愿意从事技术岗位的原因ღ◈，整合培训资源和资金ღ◈，依托高技能人才培训基地ღ◈、技能大师工作室凯时尊龙官网ღ◈、公共实训基地ღ◈，规范化管理技工院校和培训机构ღ◈，促进产教融合ღ◈、校企合作ღ◈，提前介入就业指导ღ◈、提升青年大学生群体的职业技能素养和水平ღ◈。围绕先进制造ღ◈、养老照护等行业人才缺口大的领域ღ◈，计划分行业ღ◈、分领域开展更精准的技能培训ღ◈，组织青年大学生举办一系列职业技能大赛ღ◈，以赛促教ღ◈、促就业ღ◈，扩大青年技能人才的培养规模ღ◈，引导青年技能人才转变“重学历ღ◈、轻技术”的就业观念ღ◈，以宁夏重点产业发展大局为重ღ◈，优先到重点产业就业ღ◈。

　　高校如何引导青年技能人才积极投身地方重点产业发展？宁夏职业技术学院软件学院副院长鲁菁认为ღ◈，学校要持续紧跟宁夏产业发展ღ◈，为学生提供贴近产业实际的学习和实践平台ღ◈；与行业内领先企业共建产教融合科技创新基地ღ◈，共制人才培养方案ღ◈、课程标准和评价体系ღ◈，确保学生在校期间能掌握企业所需技能ღ◈，培养符合市场需求的高技能人才ღ◈；增设创新创业课程和实践教学环节ღ◈，培养学生的创新意识和实践能力ღ◈，并将重点科研项目和产业问题ღ◈，融入课程教学全过程ღ◈，让学生在解决实际问题中ღ◈，提升专业技能和综合素质ღ◈。

　　为更好实现青年技能人才与区域高质量发展双向奔赴ღ◈，高校ღ◈、人社部门ღ◈、教育部门要联合行动起来ღ◈，牵好线ღ◈、搭好桥ღ◈，为技能型大学生提供更多走进重点产业企业ღ◈、了解产业发展实况的机会ღ◈。鲁菁说ღ◈，助力青年技能人才“对口”就业ღ◈，高校需要与重点行业企业深化产教融合机制ღ◈，把大学生输送到重点产业链的紧缺行业ღ◈、关键岗位ღ◈，在实践环境中锻炼技能ღ◈，加强技能型学生在学习ღ◈、实习ღ◈、就业等环节的衔接ღ◈，“订单式”培养输送技能人才ღ◈。

　　鲁菁建议ღ◈，还要在住房ღ◈、婚恋ღ◈、子女托育ღ◈、养老等方面ღ◈，给予可靠支持ღ◈，帮助他们解决生活后顾之忧ღ◈，营造尊重珍惜技能人才ღ◈、助力其成长成才的社会氛围ღ◈。

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